Recrutement

QUESTIONNAIRE DE RECRUTEMENT

Notre recrutement concerne uniquement des personnes âgées de minimum 19 ans et avec un très bon niveau d'anglais.

Votre CV

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ATTENTION LE NOM DU FICHIER NE DOIT PAS CONTENIR D'ESPACES

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    VOTRE PERIODE DE DISPONIBILITE (minimum 6 semaines):

    En juillet et Août :

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    VOS APTITUDES SUIVANT DIFFERENTS POSTES DE TRAVAIL :

    Voici présenté sous forme de tableau, les différents services pour lesquels nous sommes amenés à recruter. Merci de numéroter 5 postes, par ordre de préférence de 1 à 5 (1 étant le meilleur choix pour vous), sachant qu’une expérience dans certains postes de travail n’est pas obligatoire. Le cas échéant une formation est prévue en interne.

    Afin de respecter un minimum de 35 heures par semaine, certains d’entre vous pourront être polyvalents.

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    VOTRE NIVEAU EN LANGUES, ET VOTRE AUTONOMIE POUR VOUS DEPLACER

    Quel est votre niveau en langue(s) étrangère(s) ?

    Anglais
    Allemand
    Néerlandais
    Espagnol

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    CONDITIONS D’EMBAUCHE :

    - D’accepter un contrat saisonnier à « modulation du temps de travail » : une souplesse du nombre d’heures par semaine sera exigée. Certaines semaines feront moins de 35H, pour compenser, d’autres semaines feront plus de 35H.

    Les heures supplémentaires sont constatées et calculées à la fin du CDD, et par rapport à un contingent d’heures basé sur une moyenne de 35H/semaine.

    Les heures non travaillées pour absence, les retards, les repos supplémentaires ne pourront pas être récupérées et seront déduites du contingent d’heure total, avec pour conséquence une diminution de la rémunération.

    - Le jour de repos par semaine ne sera pas obligatoirement un samedi ou un dimanche.

    - Pour information, dans notre Convention Collective (Hôtellerie de Plein Air), seul le 1er mai est considéré comme un jour férié

    - Ceux qui ont moins de 18 ans, sont payés de 80% à 90% du SMIC, (suivant leur âge)

    - De venir pendant 2 heures, et 1 à 3 semaines avant le début du travail, pour un briefing de formation et pour la présentation de l’entreprise, la description du poste de travail.

    Si ces 2 heures ne peuvent pas être faites avant l’embauche elles seront réalisées pendant le premier jour du contrat. Il est précisé que ces 2 heures de briefing et de présentation de l’entreprise, ne seront pas rémunérées.